Recruit with AI
Recruit with AI
Recruiting ist für uns aus mehreren Gründen ein spannendes Feld: Einerseits suchen wir selbst immer wieder nach geeigneten Fachkräften, andererseits stehen zahlreiche unserer Kunden aus verschiedenen Branchen stets aufs Neue vor dieser Herausforderung. Der Rekrutierungsprozess verläuft heutzutage am Anfang relativ gleichförmig, was immer ein Anzeichen dafür ist, dass eine Automatisierung möglich sein könnte. Gerade den Abgleich der Fähigkeiten kann ein Programm leicht vornehmen, doch wir gehen mithilfe von AI einen Schritt weiter und automatisieren auch die Kontaktaufnahme. Das verschlankt den zeitraubenden Prozess ungemein.
Automatisierung
API
Automatisierung der Fleißaufgaben
Der Recruitingprozess beginnt immer gleich: Man sucht jemanden, dessen berufliches Profil passt, und schreibt die Person an. Das passiert meistens über LinkedIn, Xing oder vergleichbare Portale. Bei der aktiven Kandidatensuche enthalten diese Anschreiben anders als beim reinen Netzwerkaufbau bereits Informationen zum konkreten Stellenangebot. Sie erklären, weshalb das Profil (basierend auf Technologiestacks, Branchenerfahrung etc.) gut zum angebotenen Job passen würde. Diese Informationen ziehen sich die Headhunter aus den Stellenbeschreibungen und den Profilen und formulieren daraus ihr Anschreiben. Wir haben diesen Prozess mit unserer SaaS-Lösung recruit-with.ai inklusive der Generierung der Anschreiben automatisiert. Die AI erhält alle wichtigen Informationen von uns: Was für ein Unternehmen sind wir, welche Stelle wollen wir besetzen? Was für Anforderungen sollten die neuen Mitarbeitenden erfüllen? Inzwischen nutzen auch verschiedene Kunden unsere Lösung für die Mitarbeiterwerbung, etwa Recruiting-Agenturen.
User-Interface und API Zugang
Unsere Kunden können sich eine Subscription kaufen und unser User Interface nutzen, um ihre Anschreiben zu generieren. Alternativ entscheiden sie sich für einen Enterprise-Zugang mit API-Zugang. Der API-Zugang kann von größeren Recruiting-Plattformen genutzt werden, die noch weitere Funktionen kombinieren. Einer unserer Kunden führt Profile von verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Xing, Stackoverflow etc.) zusammen und ermöglicht es Recruitern, über alle diese Plattformen hinweg einen großen Kandidatenpool mit jeweils umfangreichen Datensätzen zu identifizieren. Mithilfe unserer Schnittstelle und den bereits vorhandenen Daten (also Jobbeschreibung und Kandidatenprofil) wird automatisch beim Aufruf des Profils bereits ein Anschreiben generiert. Der Headhunter kann das Anschreiben zusätzlich personalisieren: Er kann etwa ein Anschreiben für LinkedIn (default) oder eine Mail mit längeren Texten generieren lassen und andere kleinere Finetuning-Settings auswählen.
Unsere Anschrift
KöpenickerAufgang 1
10179 Berlin
